Avangrid, la filial de Iberdrola en Estados Unidos, ha sido incluida en la lista de Forbes “America’s Best Employers for Diversity 2024”, por su compromiso con las mejores prácticas de diversidad, equidad e inclusión.
Esta lista anual investiga y revisa las mejores prácticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de las empresas y realiza encuestas anónimas a los empleados.
“Estamos centrados en crear un lugar de trabajo donde los empleados con talento y comprometidos desarrollen carreras profesionales significativas y a largo plazo”, declaró Pedro Azagra, CEO de Avangrid. “Lo conseguimos fomentando una cultura de trabajo que busca perspectivas diversas, valora la mejora continua y reconoce y recompensa los comportamientos e ideas que preparan a nuestros empleados para afrontar los retos del futuro”. Ganar este honor de Forbes confirma que estamos en el camino correcto y que nuestras acciones están marcando la diferencia.”
Para construir, sostener y empoderar una fuerza laboral diversa con una rica combinación de diferencias, la filial del grupo presidido por Ignacio Galán prioriza las iniciativas DEI en tres áreas: aumentar la representación diversa, especialmente en puestos de liderazgo; promover oportunidades equitativas para crecer y desarrollarse; y establecer caminos para la comunidad y la conexión con los demás.
Según destacó en un comunicado, el año pasado lanzó un Consejo Ejecutivo de DEI para promover esta misión en toda la organización. La empresa también introdujo un curso de formación obligatorio sobre ‘Inclusión en el trabajo’ para dotar a los empleados de Avangrid de los conocimientos y habilidades necesarios para fomentar un lugar de trabajo inclusivo.
Además, la filial de Iberdrola cuenta con siete Grupos de Recursos Empresariales (BRG) que brindan espacios para que los empleados de diferentes culturas, etnias, identidades y orígenes celebren quiénes son mientras plantean cuestiones importantes en un entorno de apoyo. Los BRG están abiertos a todos los empleados, ya sea como miembros o aliados, y participan activamente para ayudar a Avangrid a construir y mantener una fuerza laboral diversa con una cultura inclusiva.
Los BRG de Avangrid son: Avangrid African American Council for Excellence (AAACE), Avangrid Coalition for Asian Pacific Americans (ACAPA), AVAN-Veterans, CARE (Avangrid Community for all Abilities and Resource for Excellence), HOLA (Organización Hispana para el Liderazgo y la Conciencia), Pride@Avangrid y WomENergy.
Avangrid está preparada para conducir a Estados Unidos hacia un futuro energético limpio y proporcionar a los clientes una energía más segura, sostenible y asequible, aseguró el presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán, sobre la compañía del Grupo Iberdrola en la Junta de Accionistas de la misma celebrada el pasado julio.
Para crear esta séptima lista anual, Forbes se asoció con Statista, una firma de investigación de mercado que encuestó de forma independiente a más de 170.000 personas que trabajan para organizaciones con al menos 1.000 empleados en los Estados Unidos. Se pidió a los participantes que calificaran de forma anónima a sus empleadores sobre el enfoque de la organización hacia la diversidad en lo que respecta a criterios como edad, género, origen étnico, discapacidad, orientación sexual y diversidad general.